1. OBJECTIFS

Cette politique a pour objectif d’organiser et de réglementer :

• Les absences ;
• Les demandes de vacances ou de congés ;
• Les congés maladie.

2. PORTÉE

Cette politique s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise.

3. LES ABSENCES

Les absences peuvent être de deux types :

• Imprévues : Cela peut être dû à un bris mécanique vous empêchant de venir travailler ou à une urgence familiale. Dans ce cas, nous vous demandons de prévenir l’ensemble du personnel via l’adresse : [email protected]. Si le sujet est trop sensible, vous pouvez simplement en informer votre supérieur immédiat.
• Prévues : Elles sont considérées comme des demandes de congés (voir section 4).

4. DEMANDES DE VACANCES OU DE CONGÉS

Les demandes de congés ou de vacances doivent respecter les critères suivants :

• La demande doit être adressée à votre supérieur immédiat :
  • Au minimum deux semaines avant la date du congé si celui-ci ne dépasse pas trois (3) jours consécutifs ;
  • Au minimum deux mois avant la date du congé si celui-ci dépasse trois (3) jours consécutifs.
• La demande doit être approuvée par votre supérieur immédiat. À cet effet, le congé :
  • Ne doit pas compromettre le bon fonctionnement de l’entreprise ;
  • Ne doit pas être planifié durant les périodes d’activité intense de l’entreprise ;
  • Ne doit pas entraîner une surcharge de travail injuste pour vos collègues.

Pour organiser les vacances estivales, un sondage sera mené en début d’année afin de recueillir les préférences de chacun. Les réponses seront analysées pour coordonner cette période de manière optimale.

Nous ferons de notre mieux pour respecter vos souhaits, mais il se peut que certaines demandes soient incompatibles avec les besoins de l’entreprise. Dans ce cas, nous vous contacterons directement.