Définition
Le télétravail est un régime de travail flexible selon lequel l’employé a l’autorisation d’effectuer une partie ou la totalité de ses tâches dans un lieu extérieur à son bureau traditionnel, en utilisant des technologies de communication, et ce, dans le cadre de son contrat de travail.
Modalités d'application
- Le télétravail est un aménagement du temps de travail
- Si les besoins organisationnels évoluent, l’organisation se réserve le droit de modifier l’entente de télétravail. Dans ce cas, l’entreprise fournira un préavis d’au moins deux (2) mois à l’employé.
- L’employé s’engage à maintenir un environnement de travail sécuritaire et à travailler de manière sécuritaire en tout temps.
- En fonction du nombre de jours de télétravail auquel vous avez droit, les jours de présence obligatoire au bureau sont le lundi, mercredi et jeudi.
- En cas de jour férié, le nombre de jours de télétravail autorisé est réduit en conséquence. Par exemple, si vous avez droit à deux jours de télétravail par semaine et qu’un jour férié survient, vous ne pourrez effectuer qu’un seul jour de télétravail cette semaine-là.
- En cas d’absence pour cause de maladie lors d’une journée de présence obligatoire, cette journée doit être reprise dans la même semaine.
- Les jours passés lors d'événements sont considérés comme des journées de travail au bureau. Toutefois, cela ne doit pas interférer avec vos obligations professionnelles, comme des rendez-vous. Par exemple, si vous êtes présent à des événements les mardi, mercredi et jeudi, le lundi reste une journée de présence obligatoire au bureau.
- Si votre présence est requise au bureau ou lors d'un événement, l'accommodement de télétravail ne s’applique pas.
- Les journées de télétravail ne sont pas transférables d’une semaine à l’autre.
- En cas d’activités organisées par la direction, votre présence est obligatoire entre 9h et 16h, même si cela coïncide avec une journée de télétravail.
- Les journées de télétravail peuvent être annulées à tout moment si une présence au bureau ou à un événement devient nécessaire.
- En cas de conditions climatiques défavorables lors d’une journée de présence obligatoire au bureau (tempête de neige ou autre), vous recevrez une communication (courriel, texto, appel) vous informant qu’il n’est pas nécessaire de vous rendre au bureau. Cette journée sera alors considérée comme une journée de télétravail, et la journée de présence obligatoire sera déplacée à plus tard dans la semaine.