L’employé a, envers l’employeur, un devoir de loyauté. Tout renseignement communiqué par lui et allant contre les intérêts de l’employeur constitue un manquement à ce devoir de loyauté.
Tout employé se doit de préserver la confidentialité de l’information obtenue dans le cadre de son travail, tant à l’égard de l’entreprise que des personnes qui en font partie. Ainsi, les renseignements confidentiels doivent le demeurer et, donc, ne pas être diffusés dans les différents médias sociaux sans autorisation. Cette obligation interdit entre autres de publier une information, une photo ou un commentaire pouvant porter atteinte à l’image et à la réputation de l’entreprise.
Les employés ne doivent pas porter atteinte à la vie privée et à la réputation de leurs collègues de travail et des membres du personnel. Les employés ne doivent pas diffuser de propos injurieux ou diffamatoires susceptibles de porter atteinte à la réputation d’un membre du personnel de l’entreprise. De plus, les critiques ou insultes adressées à des membres du personnel de l’entreprise sur les réseaux sociaux ne sont pas tolérées.
Il est interdit de publier sur les réseaux sociaux des photos ou enregistrements audio ou vidéo des membres du personnel sans leur autorisation préalable. L’autorisation d’un membre de la direction est nécessaire pour publier, partager ou afficher du contenu sur les réseaux sociaux associés à la l’entreprise et à ses membres.